Τρίτη, 30 Οκτωβρίου 2012

ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Αγαπητοί συνάδελφοι, σας στέλνω αυτή την επιστολή λίγες μέρες πριν τη διαδικασία ανάδειξης των εκπροσώπων μας στο υπηρεσιακό συμβούλιο θέλοντας να σας γνωστοποιήσω την υποψηφιότητά μου για τη θέση του αιρετού εκπροσώπου σ’ αυτό. Πίστευα και πιστεύω πως ο ρόλος των αιρετών θα πρέπει να έχει ως στόχο την αναβάθμιση των συμβουλίων, κάτι που μπορεί να επιτευχθεί μόνο με αντικειμενικότητα, διαφάνεια και υπεράσπιση όλων των συναδέλφων χωρίς καμία διάκριση. Τα πρόσωπα είναι εκείνα που μπορούν να αναβαθμίσουν ένα θεσμό με την προσωπική τους στάση, τις θέσεις, τις απόψεις και την ανιδιοτελή τους προσφορά, πράγμα που αποτελεί για μένα αρχή και στάση ζωής. Κλείνοντας θα ήθελα να αναφέρω ότι σ’ αυτή την κρίσιμη διαδικασία εκλογής των αιρετών εκπροσώπων μας στο υπηρεσιακό συμβούλιο, ας επιλέξουμε εκείνους που θα ανταποκριθούν καλύτερα στις προσδοκίες μας, κάνοντας πράξη αυτές τις αρχές. Για το λόγο αυτό, ζητώ να ανανεώσετε με την ψήφο σας την εμπιστοσύνη προς το πρόσωπό μου. Θα είναι για μένα δέσμευση και μεγάλη τιμή. Με συναδελφικούς χαιρετισμούς Ο αιρετός του Π.Υ.Σ.Π.Ε. Δημήτριος Χ. Ευαγγελόπουλος

Τρίτη, 11 Σεπτεμβρίου 2012

Αγαπητοί συνάδελφοι, Με την έναρξη της σχολικής χρονιάς θέλω να ευχηθώ - από καρδιάς - στον καθένα ξεχωριστά "Καλή σχολική χρονιά με Υγεία, Δύναμη και Κουράγιο" για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε όλα αυτά που έρχονται! Ο Σεπτέμβρης θα είναι ένας κρίσιμος μήνας - από πολλές πλευρές!

Σάββατο, 24 Δεκεμβρίου 2011

Ο παππούς και η σύνταξη !!!

Είπε μονολογώντας ο παππούς, καθισμένος στην πολυθρόνα του μπροστά στη τηλεόραση που ανακοίνωνε και νέες μειώσεις στις συντάξεις:
Όταν ήμουν μαθητής, άκουγα κάθε τόσο τη δασκάλα μου να λέει:
«Να προσέχετε τα κόμματα! Ένα λάθος κόμμα, μπορεί να σας χαλάσει τελείως τη σύνταξη!»
Έπρεπε να περάσουν σαράντα χρόνια για να καταλάβω τι εννοούσε...

Σάββατο, 8 Οκτωβρίου 2011

Απόφαση ΔΟΕ

Θέμα: Το νέο μισθολόγιο της εξαθλίωσης
Κύριοι Υπουργοί,
Με αφορμή τις διαρροές από την Κυβέρνηση σχεδίου του νέου μισθολογίου, το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. επισημαίνει τα ακόλουθα:
• Ο κόσμος της εργασίας εξακολουθεί να δέχεται το κύριο βάρος των πολιτικών λιτότητας οι οποίες τον έχουν φέρει σε επίπεδο οικονομικής εξαθλίωσης
• Οι εκπαιδευτικοί – οι χειρότερα αμειβόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι – βλέπουν με τρόμο τις καθαρές αποδοχές τους να μετατρέπονται σε φιλοδώρημα (660€ το μήνα για τον πρωτοδιόριστο από 1020€ τον Ιούνιο του 2011, ενώ ο μισθός του νεοεισερχόμενου χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία γίνεται 575€ το μήνα!!) τη στιγμή μάλιστα που προβάλλεται πως στο 78% των υπαλλήλων δεν αλλάζει η μισθολογική κατάσταση.
• Η σύνδεση βαθμού – μισθού, η ποσόστωση στην παραμονή σε κάθε βαθμό του νέου βαθμολογίου, όπως και η καθιέρωση περισσότερων από τους υπάρχοντες βαθμούς, δημιουργούν καταστάσεις προηγούμενων δεκαετιών, η κατάργηση των οποίων είχε αντιμετωπιστεί ως νίκη του κινήματος, παλαιότερα.
• Οι εκπαιδευτικοί τα τελευταία δυο χρόνια με την εφαρμογή του μνημονίου και του μεσοπρόθεσμου έχουν ήδη απολέσει τέσσερις (4) μισθούς και σε συνδυασμό με την πρωτοφανή ακρίβεια έχουν ήδη οδηγηθεί στην εξαθλίωση.

Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε.:
• Ζητά, άμεσα, συνάντηση με τον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης και Υπουργό Οικονομικών και την Υπουργό Παιδείας προκειμένου να ξεκαθαριστούν ζητήματα του νέου μισθολογίου.
• Καταγγέλλει τη νέα ανάλγητη επίθεση στα εισοδήματα των χαμηλότερα αμειβόμενων δημοσίων υπαλλήλων από την Κυβέρνηση και την Τρόικα, δηλώνοντας ταυτόχρονα ότι αποτελεί ντροπή για όλους αυτούς που παριστάνουν τους μεταρρυθμιστές της ελληνικής κοινωνίας, να φέρονται με αυτό τον τρόπο στους εκπαιδευτικούς λειτουργούς οι οποίοι προετοιμάζουν τη γενιά του αύριο.
• Δηλώνει πως είναι κάθετα αντίθετη με όλες αυτές τις καταστροφικές πολιτικές τις οποίες θα αγωνιστεί να τις ανατρέψει.

Νέο μισθολόγιο

ΔΟΕ
www.doe.gr

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ
(όπως έχει κατατεθεί στη Βουλή)

Οι Θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ , ΥΕ) κατατάσσονται σε 6 συνολικά βαθμούς.

Βαθμός ΣΤ
Βαθμός Ε
Βαθμός Δ
Βαθμός Γ
Βαθμός Β
Βαθμός Α

Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, γίνονται με βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινόμενων, ύστερα από αξιολόγηση που διενεργείται μία φορά το χρόνο από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο, ως εξής:

-Από τον Εισαγωγικό Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε : μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων,

- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ : μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων,

- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ : μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων,

- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β : μέχρι και 60% των κρινόμενων υπαλλήλων.

- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α : μέχρι και 20% των κρινόμενων υπαλλήλων.

. Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Δ.

Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.

Ο ελάχιστος χρόνος που απαιτείται για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, είναι για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΠΕ:

Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε , δύο (2) έτη

Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β , τέσσερα (4) έτη

Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α (καταληκτικός βαθμός) έξι (6) έτη

Θεωρητικά μπορεί κάποιος, εάν όλα εξελιχθούν ομαλά, να φθάσει στο βαθμό Α μετά από 20 έτη υπηρεσίας, εφόσον θα ανήκει στο προνομιούχο ποσοστό του 20%, που θα περάσει από το βαθμό Β στο βαθμό Α.


Σύστημα μισθολογικής εξέλιξης

1. Οι υπάλληλοι λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους.
Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.)

2. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, με εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθμών Β και Α, τα οποία χορηγούνται ανά τριετία . Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται μισθολογικά μέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.

3. Τα μισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής :

α) Βαθμός Ε : δύο (2) Μ.Κ.
β) Βαθμός Δ : τρία (3) Μ.Κ.
γ) Βαθμός Γ : τέσσερα (4) Μ.Κ.
δ) Τα μισθολογικά κλιμάκια των βαθμών Β και Α καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, μέχρι την με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία.

Βασικός Μισθός

1. Ο εισαγωγικός μηνιαίος βασικός μισθός του Βαθμού ΣΤ της ΥΕ κατηγορίας προσωπικού ορίζεται σε επτακόσια ογδόντα(780) ευρώ
2. Οι εισαγωγικοί μηνιαίοι βασικοί μισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών προσωπικού προσδιορίζονται με βάση το μισθό της προηγούμενης παραγράφου, πολλαπλασιαζόμενο με τους παρακάτω συντελεστές, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ

ΔΕ ΣΤ 1,10
ΤΕ ΣΤ 1,33
ΠΕ ΣΤ 1,40
3. Οι βασικοί μισθοί των λοιπών βαθμών όλων των κατηγοριών διαμορφώνονται ως εξής :

A. Του βαθμού Ε με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού ΣΤ σε ποσοστό δέκα τοις εκατό(10%).

Β. Του βαθμού Δ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Ε σε ποσοστό δέκα πέντε τοις εκατό (15%).

Γ. Του βαθμού Γ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Δ σε ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%).

Δ. Του βαθμού Β με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Γ σε ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%).

Ε. Του βαθμού Α με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Β σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%).
4. Οι βασικοί μισθοί των Μ.Κ. των Βαθμών διαμορφώνονται ως εξής:

α) Του πρώτου Μ.Κ. κάθε βαθμού και κατηγορίας με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού αυτού κατά δύο τοις εκατό (2%).
Β) Του κάθε επόμενου Μ.Κ. με προσαύξηση του βασικού μισθού του προηγούμενου κλιμακίου σε ποσοστό ίδιο με αυτό που ορίζεται στην προηγούμενη περίπτωση.
Οι βασικοί μισθοί που προκύπτουν από την εφαρμογή της παρούσας και της προηγούμενης παραγράφου στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ.

Με βάση τα ανωτέρω οι βασικοί μισθοί όλων των βαθμών όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης διαμορφώνονται ως εξής



Οι υπάλληλοι, όλων των κατηγοριών, διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο (2) ετών στο βαθμό που εισάγονται .

Μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου, ο υπάλληλος μονιμοποιείται εφόσον:

α) στην έκθεση αξιολόγησής του εξασφαλίζει, με βάση τη βαθμολόγηση της απόδοσής του και της υλοποίησης της στοχοθεσίας, καθώς και τη βαθμολόγηση των λοιπών κριτηρίων αξιολόγησης βαθμολογία μεγαλύτερη της βάσης και

β) κριθεί από το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο επιτυχής η δοκιμαστική του υπηρεσία.
Εφόσον ο δόκιμος υπάλληλος μονιμοποιηθεί, προάγεται στο βαθμό Ε.

Σε περίπτωση που το υπηρεσιακό συμβούλιο κρίνει τον υπάλληλο μη ικανό να μονιμοποιηθεί, ο υπάλληλος απολύεται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο μπορεί, κατά περίπτωση, να αποφασίσει, άπαξ, την παράταση της δοκιμαστικής υπηρεσίας του υπαλλήλου από έξι (6) μέχρι δώδεκα (12) μήνες, εφόσον, με βάση την έκθεση αξιολόγησης και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου του, δεν προκύπτει σαφώς η καταλληλότητα του κρινόμενου προκειμένου να μονιμοποιηθεί . Σε αυτή την περίπτωση, μετά τη λήξη της παράτασης της δοκιμαστικής υπηρεσίας, ο υπάλληλος επαναξιολογείται. Το υπηρεσιακό συμβούλιο, κατά την επανάκριση, καλεί σε συνέντευξη τον υπάλληλο. Για την περίοδο αυτή ο υπάλληλος δεν εξελίσσεται μισθολογικά.
ΤΕΧΝΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ

Πως διαμορφώνονται οι βασικοί μισθοί των βαθμών και των Μ.Κ της Π.Ε κατηγορίας





ΕΠΕΞΗΓΗΣΕΙΣ


Ο υπάλληλος εισέρχεται με τον ΣΤ βαθμό και βασικό μισθό 1092 €. όπου και παραμένει για 2 συνεχή χρόνια. Μετά τη δοκιμαστική περίοδο της διετίας ο υπάλληλος μονιμοποιείται, εφόσον κριθεί ικανός από το υπηρεσιακό συμβούλιο. Στη συνέχεια εισέρχεται στον Ε βαθμό. Στο βαθμό Ε μετά από διετία θα πάρει το πρώτο Μ.Κ του βαθμού και μετά από μία δεύτερη διετία, αφού θα έχει συμπληρώσει 4 έτη στο βαθμό, θα κριθεί για τον Δ βαθμό. Επειδή όμως στον Δ βαθμό θα προαχθεί το 90% των υπαλλήλων, το 10% που δεν θα προαχθεί θα παραμείνει στον ίδιο βαθμό αλλά θα πάρει το δεύτερο Μ.Κ. του βαθμού. Το ίδιο γίνεται και στους άλλους βαθμούς.

Στους βαθμούς Β και Α τα Μ.Κ χορηγούνται ανά τριετία , με την προϋπόθεση πάντα ότι από τις εκθέσεις αξιολόγησης θα επιτυγχάνεται η υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας τουλάχιστον κατά 50%.

Τα ΜΚ αυτών των βαθμών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου μέχρι την αποχώρησή του από την υπηρεσία . Δηλ. ένας που στα 20 χρόνια υπηρεσίας, έχει εξαντλήσει το Β βαθμό και έχει πάρει και το πρώτο Μ.Κ του βαθμού, μπορεί , εφόσον δεν μπορέσει να προαχθεί στον Α βαθμό, να παραμείνει στο Β βαθμό μέχρι το τέλος του εργασιακού του βίου , παίρνοντας ανά τριετία Μ.Κ . Το ίδιο γίνεται και στον Α βαθμό. Εάν μετά από κάποια χρόνια, ανήκει στο προνομιούχο ποσοστό του 20% και φθάσει στον Α βαθμό, μπορεί ανά τριετία μέχρι το τέλος του εργασιακού του βίου να παίρνει Μ.Κ.

Κατάταξη σε βαθμούς του υπηρετούντος προσωπικού

Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Π.Ε που υπηρετούν κατά την έναρξη της ισχύος του νέου νόμου για το νέο μισθολόγιο, κατατάσσονται αυτοδικαίως στους βαθμούς με βάση το συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας ως εξής:

αα) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι τρία (3) έτη, στο Βαθμό ΣΤ ,

ββ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι εννέα (9) έτη, στο Βαθμό Ε,

γγ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι δεκαπέντε (15), στο Βαθμό Δ,

δδ) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας μέχρι είκοσι τρία (23) έτη, στο βαθμό Γ

εε) με συνολικό χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας περισσότερο από είκοσι τρία (23) έτη , στο Βαθμό Β.

Για την κατάταξη των υπαλλήλων που κατέχουν διδακτορικό δίπλωμα, αφαιρούνται από τον απαιτούμενο χρόνο για την τελική κατάταξη έξι (6) έτη και για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου αφαιρούνται δύο (2) έτη

Kατάταξη σε Μισθολογικά Κλιμάκια του υπηρετούντος προσωπικού

Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στους νέους βαθμούς, λαμβάνουν το βασικό μισθό του βαθμού αυτού, ενώ οι υπάλληλοι με πλεονάζοντα χρόνο στον ίδιο βαθμό εξελίσσονται στα μισθολογικά κλιμάκια του βαθμού αυτού



ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ
(μετά την κατάταξη σε βαθμούς και Μ.Κ όπως αναφέρεται στην ανωτέρω παράγραφο)




Σημείωση:
Ο μισθός του νεοδιόριστου υπολογίστηκε με κράτηση για κύρια σύνταξη 6,67% στο σύνολο των αποδοχών του, θεωρώντας ότι πριν το διορισμό του είχε κάποια σχέση εργασίας με το Δημόσιο. Από 1-1-2011 σύμφωνα με το ν.3865/2010 εφόσον προσλαμβάνεται για πρώτη φορά,χωρίς καμία σχέση εργασίας με το δημόσιο πριν το διορισμό του, υπάγεται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ , οπότε η κράτηση για κύρια σύνταξη είναι 16% επί των αποδοχών του, με αποτέλεσμα οι καθαρές αποδοχές του την πρώτη χρονιά να διαμορφώνονται στο ποσό των 577€ και τη δεύτερη στα 700€
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ

1. Επιδόματα εορτών και αδείας
Όπως και σήμερα (500+250+250)

2. Οικογενειακή παροχή
Καταργείται το επίδομα γάμου (οικογενειακή παροχή) που ήταν 35 € και αυξάνεται το επίδομα των ανήλικων παιδιών ως εξής

1 παιδί από 18 € αυξάνεται σε 50 €
2 παιδιά από 36 € αυξάνεται σε 70 €
3 παιδιά από 83 € αυξάνεται σε 120 €
4 παιδιά από 130 € αυξάνεται σε 170 €
5 παιδιά από 203 € αυξάνεται σε 240 €

Στην ουσία δεν πρόκειται για καμία αύξηση . Υπάλληλος με 2 παιδιά έπαιρνε επίδομα γάμου 35 € + 36 € επίδομα παιδιών=71 € Τώρα θα παίρνει 70 €

3. Επιδόματα στελεχών της εκπαίδευσης


4. Επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθόριων περιοχών 100€

5. Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.)
Το επίδομα αυτό μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη, μέσω της έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων σε ποσοστό πάνω από 80% κατά το προηγούμενο έτος και μπορεί να ισούται με προσαύξηση μέχρι 10% του βασικού τους μισθού, εφόσον πέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90% και 25% του βασικού τους μισθού, εφόσον πέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και πάνω.

Καταργείται το επίδομα Ειδικής Αγωγής

Μπαλάγκας Γιάννης

Ειδικός συνεργάτης ΔΟΕ

Τρίτη, 20 Σεπτεμβρίου 2011

Ποιες υπηρεσιακές μονάδες καταργούνται και ποιων προϊσταμένων λήγει η θητεία.

Σύμφωνα με το Άρθρο 22 του ΠΡΟΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ για την " Οργάνωση των Περιφερειακών Υπηρεσιών Διοίκησης της Εκπαίδευσης: «Πρώτα ο Μαθητής» - «Πρώτα η Σχολική Μονάδα» Νέα Διοίκηση για το Νέο Σχολείο" οι καταργούμενες υπηρεσιακές μονάδες και λήξη της θητείας των προϊσταμένων τους είναι η παρακάτω:

Άρθρο 22
Καταργούμενες υπηρεσιακές μονάδες και λήξη της θητείας των προϊσταμένων τους

1. Καταργούνται οι κάτωθι αποκεντρωμένες υπηρεσιακές μονάδες της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης:
α) τα γραφεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, β) τα γραφεία φυσικής αγωγής,
γ) τα γραφεία επαγγελματικής εκπαίδευσης,
δ) τα Περιφερειακά Επιμορφωτικά Κέντρα (Π.Ε.Κ.).
ε) τα Κέντρα Διαφοροδιάγνωσης, Διάγνωσης και Υποστήριξης ειδικών εκπαιδευτικών αναγκών (ΚΕ.Δ.Δ.Υ ).

στ) οι Συμβουλευτικοί Σταθμοί Νέων (Σ.Σ.Ν.),
ζ) τα Κέντρα Συμβουλευτικής - Προσανατολισμού (ΚΕ.ΣΥ.Π.),
η) τα Γραφεία Σχολικού Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Γραφεία
Σ.Ε.Π.),
θ) τα Εργαστηριακά Κέντρα Φυσικών Επιστημών (Ε.Κ.Φ.Ε.) και
ι) τα Κέντρα Πληροφορικής και Νέων Τεχνολογιών (ΚΕ.ΠΛΗ.ΝΕ.Τ.).
2. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου λήγει, αυτοδικαίως, η θητεία των προϊσταμένων των υπηρεσιακών μονάδων που καταργούνται με την παράγραφο 1 καθώς και των υπεύθυνων προγραμμάτων:
α) αγωγής υγείας, πο υ προβλέπονται στην παράγραφο 14 του άρθρου 8 του ν. 2817/2000,
β) περιβαλλοντικής εκπαίδευσης, που προβλέπονται στην παράγραφο 13 του άρθρου 111 του ν. 1892/1990 και
γ) πολιτιστικών θεμάτων και μαθητικών καλλιτεχνικών αγώνων, που προβλέπονται στο άρθρο 1 της 69259/Γ7/16-9-2003 απόφασης του Υπουργού Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων (Β ' 1321).

Β΄ Φάση των αποσπάσεων και τις προσλήψεις αναπληρωτών στην Π.Ε., του αιρετού Δημήτρη Mπράτη.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Με αφορμή ερωτήματά σας, σχετικά με τη Β΄ φάση των αποσπάσεων και τις προσλήψεις αναπληρωτών στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση , σας ενημερώνω για τα εξής :

1. Αύριο και μεθαύριο ( 20 και 21 Σεπτέμβρη 2011 ), συνεδριάζει το ΚΥΣΠΕ προκειμένου να πραγματοποιήσει τη Β φάση των αποσπάσεων από ΠΥΣΠΕ από ΠΥΣΠΕ. Στην αυριανή συνεδρίαση θα εξεταστούν οι ενστάσεις που έγιναν για τη μοριοδότηση κλπ, καθώς και η ένταξη συναδέλφων στις ειδικές κατηγορίες, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου. Όλες οι αιτήσεις θα μπουν στο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα, την Τετάρτη 21-9-2011, και μόλις επικυρωθούν από το Συμβούλιο, την ίδια μέρα, θα αναρτηθούν στο διαδίκτυο προς ενημέρωσή σας. Σε ό,τι αφορά στα κενά των περιοχών, αυτά δεν έχουν κατατεθεί ακόμη στο Συμβούλιο.

2. Μετά την ολοκλήρωση των αποσπάσεων, θα γίνουν οι προσλήψεις αναπληρωτών της Γ΄ φάσης , αφού επικαιροποιηθούν τα κενά. Οι προσλήψεις αναπληρωτών της Γ΄ φάσης αναμένεται να ανακοινωθούν στις αρχές της επόμενης εβδομάδας.

3. Μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας , όπως με ενημέρωσε το αρμόδιο τμήμα ειδικής αγωγής του Υπουργείου Παιδείας, θα γίνουν οι προσλήψεις αναπληρωτών για την παράλληλη στήριξη, μέσω ΕΣΠΑ.

4. Η πρόσληψη αναπληρωτών ειδικοτήτων πληροφορικής και αγγλικής γλώσσας , στα δημοτικά σχολεία με Ενιαίο Αναμορφωμένο Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα (ΕΑΕΠ), θα γίνουν αφού ολοκληρωθεί η Β΄ φάση των αποσπάσεων στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση.

Τέλος, για τον αριθμό των προσλήψεων αναπληρωτών δεν υπάρχει ακόμη καμιά ενημέρωση από το Υπουργείο Παιδείας.
Δημήτρης Μπράτης.