Ενημέρωση για Μεταθέσεις - Αποσπάσεις
Α. )ιαδικασία μεταθέσεων εντός της ίδιας Περιοχής
Με αφορμή ερωτήματα συναδέλφων για τη διαδικασία που ακολουθείται κατά τις μεταθέσεις και
τοποθετήσεις που πραγματοποιούνται αυτό το διάστημα στα ΠΥΣΠΕ, ύστερα από την ψήφιση του νέου
νόμου και τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, σας γνωρίζουμε τα παρακάτω:
α) Κατά τη διαδικασία των μεταθέσεων εντός της ίδιας Περιοχής προηγούνται οι εκπαιδευτικοί των
ειδικών κατηγοριών οι οποίοι συγκρίνονται μόνο μεταξύ τους και ακολουθούν οι υπόλοιποι
εκπαιδευτικοί. Η προτεραιότητα των πολυτέκνων θα εφαρμοστεί για τελευταία φορά στις μεταθέσεις
εντός της ίδιας Περιοχής, καθότι από την επόμενη σχολική χρονιά η προτεραιότητα θα ισχύει μόνο για
τις μεταθέσεις από Περιοχή σε Περιοχή (άρθρο 30, παρ. 3, εδ. β’ του Ν. 3848/10).
β) Όπως ορίζεται στο άρθρο 30, παρ. 1 εδ. γ’ του Ν. 3848/10 «Η υποχρέωση της διετούς
πραγματικής υπηρεσίας αφορά την οργανική θέση στην οποία θα μετατεθούν εκπαιδευτικοί, ύστερα
από αίτησή τους, από το σχολικό έτος 2010−2011 και μετά». Τούτο σημαίνει πως η υποχρέωση αυτή
αφορά τους εκπαιδευτικούς που θα υποβάλλουν αίτηση για μετάθεση – οριστική τοποθέτηση τα
επόμενα σχολικά έτη, αρχής γενομένης από τον επόμενο Νοέμβριο. Κατ’ αναλογία, στις τωρινές
μεταθέσεις – τοποθετήσεις θα ισχύσει η διαδικασία και η μοριοδότηση που προβλέπεται στο Π.Δ. 50/96.
γ) Οι μεταθέσεις και τοποθετήσεις εκπαιδευτικών στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση γίνονται –
όπως και στη Γενική Αγωγή - σύμφωνα με το σύνολο των μορίων τους (άρθρο 21, παρ. 1 του Ν.
3699/08).
ΣΗΜΕΙEΣΗ: Η διαδικασία των τριών Φάσεων που ακολουθείται στις μεταθέσεις – οριστικές
τοποθετήσεις, καθώς και η ισχύουσα μοριοδότηση περιγράφονται αναλυτικά στο «Εγκόλπιο του
Εκπαιδευτικού» (έκδοση 2008), το οποίο είναι διαθέσιμο στο σύνδεσμο
http://users.sch.gr/dimitrako
Β. Αποσπάσεις σε Φορείς και από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ
Όπως μας ενημέρωσε ο Αιρετός του ΚΥΣΠΕ, οι αποσπάσεις σε Φορείς και Υπηρεσίες θα
πραγματοποιηθούν - πιθανότατα - μεταξύ 10 και 15 Ιουνίου, ενώ οι αποσπάσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ
μετά τις 25 Ιουνίου. Οι εκπαιδευτικοί που θα αποσπαστούν θα πρέπει να γνωρίζουν ότι (άρθρο
31, παρ. 1 και 2 του Ν. 3848/10):
Σε κάθε περίπτωση απόσπασης ως μονάδες μετάθεσης υπολογίζονται οι προβλεπόμενες για
τη σχολική μονάδα στην οποία αποσπάται ο εκπαιδευτικός.
Προκειμένου για απόσπαση σε άλλη υπηρεσία, φορέα ή νομικό πρόσωπο υπολογίζονται οι
προβλεπόμενες για την πλησιέστερη σχολική μονάδα.
Κατ’ εξαίρεση ως μονάδες μετάθεσης των εκπαιδευτικών, που αποσπώνται στην Κεντρική
Υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων, στις Περιφερειακές
Διευθύνσεις, Διευθύνσεις και Γραφεία Εκπαίδευσης υπολογίζονται οι προβλεπόμενες για την
πλησιέστερη σχολική μονάδα και επιπλέον δύο μονάδες μετάθεσης για κάθε έτος.
Ο χρόνος απόσπασης σε Φορείς και Υπηρεσίες δεν θεωρείται - πλέον - ότι διανύθηκε
στην οργανική θέση.
24 Μαΐου 2010
http://users.sch.gr/dimitrako
Τρίτη 25 Μαΐου 2010
Δευτέρα 24 Μαΐου 2010
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΑΙΡΕΤΟΥ ΚΥΣΠΕ
Θωμάς Kαραγιάννης Αθήνα, 16/5/ 2010
Αιρετός ΚΥΣΠΕ ΠΡΟΣ
Τηλ:6974750406 Τους συναδέλφους μου
e-mail thkaragian@sch.gr εκπαιδευτικούς
έδρες τους
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Αποσπάσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ
Σύμφωνα με ενημέρωση από το αρμόδιο Τμήμα της Δ/νσης Προσωπικού Π.Ε., οι αποσπάσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ θα πραγματοποιηθούν μετά τις 25 Ιουνίου. Εξυπακούεται ότι θα προηγηθούν οι αποσπάσεις σε φορείς και Γραφεία, δηλαδή γύρω στις 10-15 Ιουνίου. Το αν ο αριθμός των αιτήσεων ικανοποίησης θα είναι περίπου αυτός με τα περσινά δεδομένα ή θα μειωθεί, μακάρι να μπορούσα να σας διαβεβαιώσω. Πάντως επικρατεί μεγάλη αναστάτωση και άγνωστο το που θα οδηγηθούμε.
Παραιτήσεις εκπαιδευτικών
Φέτος κατά τη διάρκεια του τρέχοντος διδακτικού έτους 2009-10, παραιτήθηκαν για λόγους υγείας – κοινωνικούς οι περισσότεροι συνάδελφοι, λόγω της αναστάτωσης που επικρατεί με το συνταξιοδοτικό - ασφαλιστικό. Περίπου διπλάσιος αριθμός από πέρσι.
Το ερώτημα που τίθεται: πώς θα καλυφθούν οι κενές θέσεις το Σεπτέμβριο όταν, όπως δηλώνει η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΠΘ θα μειωθούν οι διορισμοί μονίμων και αναπληρωτών;
Πλήρωση κενών θέσεων Σχ. Συμβούλων
Σε συνεδρίαση του αρμόδιου Συμβουλίου και μετά από πολύ καιρό, δυστυχώς δεν πληρώθηκαν οι 7 κενές θέσεις Σχολικών Συμβούλων. Ίσως να πληρωθούν σε επόμενο συμβούλιο στα τέλη του μηνός.
Χορήγηση άδειας ιδιωτικού έργου με αμοιβή σε Σχ. Συμβούλους
Από τις 35 αιτήσεις ενδιαφερομένων ικανοποιήθηκαν οι 26. Καλό θα είναι όμως οι Σχολικοί Σύμβουλοι να διαφυλάξουν μόνοι τους το κύρος του θεσμού του Σχολικού Συμβούλου και να μην «επιδίδονται» σε ιδιωτικά έργα που υποβαθμίζουν τον ίδιο το θεσμό. Προέχει πρώτα το Δημόσιο Σχολείο και μετά όλα τα άλλα…
Μετατάξεις Εκπαιδευτικών
Κάθε φέτος και χειρότερα… Δεν έγιναν «αποδεσμεύσεις» σε 375 αιτήσεις εκπαιδευτικών που ζητούσαν να μεταταγούν στη Β΄θμια εκπαίδευση. Από τις 28 αιτήσεις από Α΄θμια σε Α΄θμια διαφόρων ειδικοτήτων ικανοποιήθηκαν μόνο οι 9. Όπως έχω τονίσει πολλές φορές το θέμα των μετατάξεων πρέπει να αντιμετωπισθεί με νέο Νομοθετικό πλαίσιο και να σταματήσει επιτέλους η «ομηρία» εκατοντάδων εκπαιδευτικών κάθε χρόνο τέτοια εποχή, όπου οι όποιοι ενδιαφερόμενοι εισπράττουν υποσχέσεις και στο τέλος απογοητεύονται.
Καραγιάννης Θωμάς
Αιρετός ΚΥΣΠΕ ΠΡΟΣ
Τηλ:6974750406 Τους συναδέλφους μου
e-mail thkaragian@sch.gr εκπαιδευτικούς
έδρες τους
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Αποσπάσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ
Σύμφωνα με ενημέρωση από το αρμόδιο Τμήμα της Δ/νσης Προσωπικού Π.Ε., οι αποσπάσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ θα πραγματοποιηθούν μετά τις 25 Ιουνίου. Εξυπακούεται ότι θα προηγηθούν οι αποσπάσεις σε φορείς και Γραφεία, δηλαδή γύρω στις 10-15 Ιουνίου. Το αν ο αριθμός των αιτήσεων ικανοποίησης θα είναι περίπου αυτός με τα περσινά δεδομένα ή θα μειωθεί, μακάρι να μπορούσα να σας διαβεβαιώσω. Πάντως επικρατεί μεγάλη αναστάτωση και άγνωστο το που θα οδηγηθούμε.
Παραιτήσεις εκπαιδευτικών
Φέτος κατά τη διάρκεια του τρέχοντος διδακτικού έτους 2009-10, παραιτήθηκαν για λόγους υγείας – κοινωνικούς οι περισσότεροι συνάδελφοι, λόγω της αναστάτωσης που επικρατεί με το συνταξιοδοτικό - ασφαλιστικό. Περίπου διπλάσιος αριθμός από πέρσι.
Το ερώτημα που τίθεται: πώς θα καλυφθούν οι κενές θέσεις το Σεπτέμβριο όταν, όπως δηλώνει η πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΠΘ θα μειωθούν οι διορισμοί μονίμων και αναπληρωτών;
Πλήρωση κενών θέσεων Σχ. Συμβούλων
Σε συνεδρίαση του αρμόδιου Συμβουλίου και μετά από πολύ καιρό, δυστυχώς δεν πληρώθηκαν οι 7 κενές θέσεις Σχολικών Συμβούλων. Ίσως να πληρωθούν σε επόμενο συμβούλιο στα τέλη του μηνός.
Χορήγηση άδειας ιδιωτικού έργου με αμοιβή σε Σχ. Συμβούλους
Από τις 35 αιτήσεις ενδιαφερομένων ικανοποιήθηκαν οι 26. Καλό θα είναι όμως οι Σχολικοί Σύμβουλοι να διαφυλάξουν μόνοι τους το κύρος του θεσμού του Σχολικού Συμβούλου και να μην «επιδίδονται» σε ιδιωτικά έργα που υποβαθμίζουν τον ίδιο το θεσμό. Προέχει πρώτα το Δημόσιο Σχολείο και μετά όλα τα άλλα…
Μετατάξεις Εκπαιδευτικών
Κάθε φέτος και χειρότερα… Δεν έγιναν «αποδεσμεύσεις» σε 375 αιτήσεις εκπαιδευτικών που ζητούσαν να μεταταγούν στη Β΄θμια εκπαίδευση. Από τις 28 αιτήσεις από Α΄θμια σε Α΄θμια διαφόρων ειδικοτήτων ικανοποιήθηκαν μόνο οι 9. Όπως έχω τονίσει πολλές φορές το θέμα των μετατάξεων πρέπει να αντιμετωπισθεί με νέο Νομοθετικό πλαίσιο και να σταματήσει επιτέλους η «ομηρία» εκατοντάδων εκπαιδευτικών κάθε χρόνο τέτοια εποχή, όπου οι όποιοι ενδιαφερόμενοι εισπράττουν υποσχέσεις και στο τέλος απογοητεύονται.
Καραγιάννης Θωμάς
Κυριακή 16 Μαΐου 2010
O χρόνος απεργίας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
Από: ΘΩΜΑΣ ΒΑΓΕΝΑΣ
Ημερομηνία: 30 Απριλίου 2010 2:51 μ.μ.
*Αγαπητές συναδέλφισσες και αγαπητοί συνάδελφοι.*
*Με αφορμή συνεχή ερωτήματα συναδέλφων ότι <<.......ακούγεται από διάφορους
συναδέλφους , ότι οι αναπληρωτές που πραγματοποιούν απεργία δεν έχουν απλά
κυρώσεις στη μισθοδοσία ,αλλά και στην προϋπηρεσία!!!!! Δηλαδή, για κάθε
μέρα απεργίας ,θα αφαιρείται και μία ημέρα προϋπηρεσίας!!!!>> *
*Θα ήθελα να σας ενημερώσω, τα εξής : *
*ΑΠΕΡΓΙΑ *
*Απεργία είναι η συλλογική αποχή των μισθωτών από την εργασία, η οποία
αποφασίζεται και κηρύσσεται από νόμιμα συνεστημένες συνδικαλιστικές
οργανώσεις με σκοπό τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών, εργασιακών
(άρθρο 23, παρ. 2 Συντ.) συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών γενικά συμφερόντων
της (άρθρο 19 του Ν. 1264/82).** *
Το δικαίωμα της απεργίας ανήκει στα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα του
Συντάγματος. Επιπλέον,ο νόμος 1264/82 ορίζει ότι *"η απεργία αποτελεί
δικαίωμα των εργαζομένων" *(άρθρο 19, παρ. 1).
*ΣΗΜΕΙΩΣΗ: *
*Η απόφαση μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για απεργία αφορά - κατ' αρχήν -
στα μέλη της*. Μπορούν, όμως, να απεργήσουν και όσοι μισθωτοί δεν είναι μέλη
της, ασκώντας το ατομικό δικαίωμα της απεργίας (άρθρο 20, παρ. 4 του Ν.
1264/82). Είναι δυνατόν η συνδικαλιστική οργάνωση να πάρει μέτρα
(πειθαρχικές κυρώσεις, αποβολή κ.τ.λ.) κατά μελών της τα οποία δεν
συμμετέχουν στην απεργία, αφού ληφθούν υπόψη οι συγκεκριμένες συνθήκες. Το
δικαίωμα της αποχής από την εργασία ανήκει, βέβαια, στους μισθωτούς, αλλά
από το άλλο μέρος *οι μισθωτοί ως μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης έχουν
υποχρέωση υπακοής στις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων και πίστης στην
εξυπηρέτηση του συλλογικού συμφέροντος, το οποίο το χειρίζεται υπεύθυνα η
συνδικαλιστική οργάνωση*.
*ΠΡΟΣΟΧΗ:** *
*Ο χρόνος της απεργίας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας** *(άρθρο 16
του Ν. 643/1977 & άρθρο 19 και 20 του ν. 1264/1982). Στην περίπτωση
απεργίας, στην έννοια της οποίας υπάγονται και οι στάσεις εργασίας, γίνεται
περικοπή για κάθε ημέρα, του 1/25 του μηνιαίου καθαρού μισθού (μετά την
αφαίρεση των κρατήσεων, πλην φόρου και δανείων). Για τις στάσεις εργασίας
περικόπτονται τόσα ωρομίσθια όσες είναι οι ώρες της στάσης εργασίας (άρθρο
25 του Ν. 3205/03).
- Αν ο μισθωτός βρίσκεται σε άδεια και γίνει στο μεταξύ απεργία,
θεωρείται ότι συνεχίζει την άδειά του και δεν χάνει λόγω της απεργίας τις
αποδοχές των ημερών της άδειας.
- Αν ο μισθωτός απεργεί και εμφανιστεί σπουδαίο κώλυμα (π.χ. ασθένεια)
που να δικαιολογεί τη λήψη άδειας, τότε ο μισθωτός δεν μπορεί να κάνει χρήση
της άδειας και θεωρείται ότι συνεχίζει να απεργεί σύμφωνα με τα οριζόμενα
στο άρθρο 658 του Αστικού Κώδικα.
*Με εκτίμηση*
*Βαγενάς Θωμάς*
Ημερομηνία: 30 Απριλίου 2010 2:51 μ.μ.
*Αγαπητές συναδέλφισσες και αγαπητοί συνάδελφοι.*
*Με αφορμή συνεχή ερωτήματα συναδέλφων ότι <<.......ακούγεται από διάφορους
συναδέλφους , ότι οι αναπληρωτές που πραγματοποιούν απεργία δεν έχουν απλά
κυρώσεις στη μισθοδοσία ,αλλά και στην προϋπηρεσία!!!!! Δηλαδή, για κάθε
μέρα απεργίας ,θα αφαιρείται και μία ημέρα προϋπηρεσίας!!!!>> *
*Θα ήθελα να σας ενημερώσω, τα εξής : *
*ΑΠΕΡΓΙΑ *
*Απεργία είναι η συλλογική αποχή των μισθωτών από την εργασία, η οποία
αποφασίζεται και κηρύσσεται από νόμιμα συνεστημένες συνδικαλιστικές
οργανώσεις με σκοπό τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών, εργασιακών
(άρθρο 23, παρ. 2 Συντ.) συνδικαλιστικών και ασφαλιστικών γενικά συμφερόντων
της (άρθρο 19 του Ν. 1264/82).** *
Το δικαίωμα της απεργίας ανήκει στα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα του
Συντάγματος. Επιπλέον,ο νόμος 1264/82 ορίζει ότι *"η απεργία αποτελεί
δικαίωμα των εργαζομένων" *(άρθρο 19, παρ. 1).
*ΣΗΜΕΙΩΣΗ: *
*Η απόφαση μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για απεργία αφορά - κατ' αρχήν -
στα μέλη της*. Μπορούν, όμως, να απεργήσουν και όσοι μισθωτοί δεν είναι μέλη
της, ασκώντας το ατομικό δικαίωμα της απεργίας (άρθρο 20, παρ. 4 του Ν.
1264/82). Είναι δυνατόν η συνδικαλιστική οργάνωση να πάρει μέτρα
(πειθαρχικές κυρώσεις, αποβολή κ.τ.λ.) κατά μελών της τα οποία δεν
συμμετέχουν στην απεργία, αφού ληφθούν υπόψη οι συγκεκριμένες συνθήκες. Το
δικαίωμα της αποχής από την εργασία ανήκει, βέβαια, στους μισθωτούς, αλλά
από το άλλο μέρος *οι μισθωτοί ως μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης έχουν
υποχρέωση υπακοής στις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων και πίστης στην
εξυπηρέτηση του συλλογικού συμφέροντος, το οποίο το χειρίζεται υπεύθυνα η
συνδικαλιστική οργάνωση*.
*ΠΡΟΣΟΧΗ:** *
*Ο χρόνος της απεργίας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας** *(άρθρο 16
του Ν. 643/1977 & άρθρο 19 και 20 του ν. 1264/1982). Στην περίπτωση
απεργίας, στην έννοια της οποίας υπάγονται και οι στάσεις εργασίας, γίνεται
περικοπή για κάθε ημέρα, του 1/25 του μηνιαίου καθαρού μισθού (μετά την
αφαίρεση των κρατήσεων, πλην φόρου και δανείων). Για τις στάσεις εργασίας
περικόπτονται τόσα ωρομίσθια όσες είναι οι ώρες της στάσης εργασίας (άρθρο
25 του Ν. 3205/03).
- Αν ο μισθωτός βρίσκεται σε άδεια και γίνει στο μεταξύ απεργία,
θεωρείται ότι συνεχίζει την άδειά του και δεν χάνει λόγω της απεργίας τις
αποδοχές των ημερών της άδειας.
- Αν ο μισθωτός απεργεί και εμφανιστεί σπουδαίο κώλυμα (π.χ. ασθένεια)
που να δικαιολογεί τη λήψη άδειας, τότε ο μισθωτός δεν μπορεί να κάνει χρήση
της άδειας και θεωρείται ότι συνεχίζει να απεργεί σύμφωνα με τα οριζόμενα
στο άρθρο 658 του Αστικού Κώδικα.
*Με εκτίμηση*
*Βαγενάς Θωμάς*
ENHMEΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Θα ήθελα να σας ενημερώσω ότι όσοι αποσπαστούν στα γραφεία των Διευθύνσεων και λοιπούς φορείς του Υπουργείου, δε θα θεωρηθεί ότι υπηρετούν την οργανική τους, σύμφωνα με το άρθρο 31 του πολυνομοσχεδίου που καταργεί την παράγραφο ΣΤ του άρθρου 16 του ΠΔ 50/96.
Ο αιρετός του Π.Υ.Σ.Π.Ε.
Δημήτριος Χ. Ευαγγελόπουλος
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Θα ήθελα να σας ενημερώσω ότι όσοι αποσπαστούν στα γραφεία των Διευθύνσεων και λοιπούς φορείς του Υπουργείου, δε θα θεωρηθεί ότι υπηρετούν την οργανική τους, σύμφωνα με το άρθρο 31 του πολυνομοσχεδίου που καταργεί την παράγραφο ΣΤ του άρθρου 16 του ΠΔ 50/96.
Ο αιρετός του Π.Υ.Σ.Π.Ε.
Δημήτριος Χ. Ευαγγελόπουλος
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ 176 €
Θεσσαλονίκη, 11/5/2010
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ 176 €
Συνάδελφοι,
Ο κλάδος και γενικότερα η κοινωνία βάλλονται από τα σκληρά οικονομικά μέτρα που το ΔΝΤ μας επιβάλλει. Όλοι μας αγωνιούμε για το μέλλον, το οποίο προδιαγράφεται αβέβαιο, επιπλέον είναι έκδηλη η αμφισβήτηση και ο προβληματισμός πολλών συναδέλφων για το αν οι θυσίες του αγώνα θα πιάσουν τόπο.
Τρανταχτό παράδειγμα δικαίωσης των αγώνων μας, είναι συνάδελφοι, οι τελευταίες εξελίξεις που αφορούν τα αναδρομικά των 176 €.
Βρίσκομαι, λοιπόν, στην ευχάριστη θέση να σας πληροφορήσω ότι, μετά από ενημέρωση που υπήρξε από το Υπουργείο Παιδείας, δρομολογήθηκε η διαδικασία για την είσπραξη του ποσού που επιδικάστηκε, με την 959/2008 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης (ποσό περίπου 10.000 €, προσαυξανόμενο με τους αναλογούντες τόκους), για τους 17 συναδέλφους του 4ου Δημοτικού Σχολείου Πολίχνης Θεσσαλονίκης.
Συνάδελφοι, κανείς δεν μας χαρίζει τίποτε, αν δεν το διεκδικήσουμε δυναμικά.
Με συναδερφικούς χαιρετισμούς
Τσιόγκας Δημήτρης
Συντονιστής ΠΑΣΚ Π.Ε. Ν. Θεσσαλονίκης-Μέλος Δ.Σ. Η΄ Συλλόγου
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ 176 €
Συνάδελφοι,
Ο κλάδος και γενικότερα η κοινωνία βάλλονται από τα σκληρά οικονομικά μέτρα που το ΔΝΤ μας επιβάλλει. Όλοι μας αγωνιούμε για το μέλλον, το οποίο προδιαγράφεται αβέβαιο, επιπλέον είναι έκδηλη η αμφισβήτηση και ο προβληματισμός πολλών συναδέλφων για το αν οι θυσίες του αγώνα θα πιάσουν τόπο.
Τρανταχτό παράδειγμα δικαίωσης των αγώνων μας, είναι συνάδελφοι, οι τελευταίες εξελίξεις που αφορούν τα αναδρομικά των 176 €.
Βρίσκομαι, λοιπόν, στην ευχάριστη θέση να σας πληροφορήσω ότι, μετά από ενημέρωση που υπήρξε από το Υπουργείο Παιδείας, δρομολογήθηκε η διαδικασία για την είσπραξη του ποσού που επιδικάστηκε, με την 959/2008 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης (ποσό περίπου 10.000 €, προσαυξανόμενο με τους αναλογούντες τόκους), για τους 17 συναδέλφους του 4ου Δημοτικού Σχολείου Πολίχνης Θεσσαλονίκης.
Συνάδελφοι, κανείς δεν μας χαρίζει τίποτε, αν δεν το διεκδικήσουμε δυναμικά.
Με συναδερφικούς χαιρετισμούς
Τσιόγκας Δημήτρης
Συντονιστής ΠΑΣΚ Π.Ε. Ν. Θεσσαλονίκης-Μέλος Δ.Σ. Η΄ Συλλόγου
Τρίτη 11 Μαΐου 2010
ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΑΙΡΕΤΟΥ ΚΥΣΠΕ
Καραγιάννης Θωμάς Αθήνα, Μάιος 2010
Αιρετός ΚΥΣΠΕ ΠΡΟΣ
Τηλ:6974750406 Τους συναδέλφους μου
e-mail thkaragian@sch.gr εκπαιδευτικούς
έδρες τους
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Εκπαιδευτικές άδειες
Σύμφωνα με ενημέρωσή μου από το αρμόδιο Τμήμα της Διεύθυνσης Προσωπικού Π.Ε., η εγκύκλιος για τις εκπαιδευτικές άδειες θα εκδοθεί και θα σταλεί στα σχολεία πιθανότατα στα μέσα Μαΐου. Το εύρος του αριθμού των αδειών εξαρτάται από την πολιτική βούληση της Υπουργού. Ίδωμεν.
Εξετάσεις απόσπασης για το εξωτερικό
Δεν έχει ορισθεί ακόμη η ημερομηνία διεξαγωγής των εξετάσεων για απόσπαση συναδέλφων στο εξωτερικό. Ούτε μπορεί η αρμόδια Δ/νση να με διαβεβαιώσει για το πότε και πόσοι θα αποσπαστούν. Ίσως να υπάρξει κάποια ενημέρωση τις επόμενες ημέρες, οπότε με τη σειρά μου θα ενημερώσω τους ενδιαφερόμενους. Εκφράζεται πάντως η άποψη, φέτος να μην αποσπαστεί κανένας εκπαιδευτικός στο εξωτερικό λόγω ΔΝΤ.
Ενστάσεις επί των μεταθέσεων
Είναι γεγονός, ότι φέτος έγιναν οι λιγότερες μεταθέσεις από άλλα χρόνια και φυσικά υποβλήθηκαν και λιγότερες ενστάσεις. Αυτό δε σημαίνει, ότι κάποιοι Προϊστάμενοι έμαθαν τη δουλειά τους και την κείμενη Νομοθεσία. Γιατί ειλικρινά πώς μπορούν να μας δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα όταν: Δίνουν δικαίωμα μετάθεσης σε εκπαιδευτικό που δεν υπηρέτησε επί 2ετία σε δυσπρόσιτο σχολείο; Δίνουν δικαίωμα μετάθεσης, με την υπογραφή τους, σε εκπαιδευτικό που δεν υπηρέτησε 1 έτος στην οργανική του θέση; Δίνουν δικαίωμα μετάθεσης σε εκπαιδευτικό, που δε διαθέτει την απαιτούμενη διδακτική 5ετή εμπειρία, προκειμένου να μετατεθεί σε πειραματικό. Δηλαδή και πάλι μια από τα ίδια…
Αμοιβαίες μεταθέσεις
Οι αιτήσεις για αμοιβαίες μεταθέσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ θα εξεταστούν πιθανότατα στο συμβούλιο, στις 11/5/10.
Καραγιάννης Θωμάς
Αιρετός ΚΥΣΠΕ ΠΡΟΣ
Τηλ:6974750406 Τους συναδέλφους μου
e-mail thkaragian@sch.gr εκπαιδευτικούς
έδρες τους
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Εκπαιδευτικές άδειες
Σύμφωνα με ενημέρωσή μου από το αρμόδιο Τμήμα της Διεύθυνσης Προσωπικού Π.Ε., η εγκύκλιος για τις εκπαιδευτικές άδειες θα εκδοθεί και θα σταλεί στα σχολεία πιθανότατα στα μέσα Μαΐου. Το εύρος του αριθμού των αδειών εξαρτάται από την πολιτική βούληση της Υπουργού. Ίδωμεν.
Εξετάσεις απόσπασης για το εξωτερικό
Δεν έχει ορισθεί ακόμη η ημερομηνία διεξαγωγής των εξετάσεων για απόσπαση συναδέλφων στο εξωτερικό. Ούτε μπορεί η αρμόδια Δ/νση να με διαβεβαιώσει για το πότε και πόσοι θα αποσπαστούν. Ίσως να υπάρξει κάποια ενημέρωση τις επόμενες ημέρες, οπότε με τη σειρά μου θα ενημερώσω τους ενδιαφερόμενους. Εκφράζεται πάντως η άποψη, φέτος να μην αποσπαστεί κανένας εκπαιδευτικός στο εξωτερικό λόγω ΔΝΤ.
Ενστάσεις επί των μεταθέσεων
Είναι γεγονός, ότι φέτος έγιναν οι λιγότερες μεταθέσεις από άλλα χρόνια και φυσικά υποβλήθηκαν και λιγότερες ενστάσεις. Αυτό δε σημαίνει, ότι κάποιοι Προϊστάμενοι έμαθαν τη δουλειά τους και την κείμενη Νομοθεσία. Γιατί ειλικρινά πώς μπορούν να μας δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα όταν: Δίνουν δικαίωμα μετάθεσης σε εκπαιδευτικό που δεν υπηρέτησε επί 2ετία σε δυσπρόσιτο σχολείο; Δίνουν δικαίωμα μετάθεσης, με την υπογραφή τους, σε εκπαιδευτικό που δεν υπηρέτησε 1 έτος στην οργανική του θέση; Δίνουν δικαίωμα μετάθεσης σε εκπαιδευτικό, που δε διαθέτει την απαιτούμενη διδακτική 5ετή εμπειρία, προκειμένου να μετατεθεί σε πειραματικό. Δηλαδή και πάλι μια από τα ίδια…
Αμοιβαίες μεταθέσεις
Οι αιτήσεις για αμοιβαίες μεταθέσεις από ΠΥΣΠΕ σε ΠΥΣΠΕ θα εξεταστούν πιθανότατα στο συμβούλιο, στις 11/5/10.
Καραγιάννης Θωμάς
OI ΔΙΑΤΑΞΕIΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ
Το νέο ασφαλιστικό με βάση αυτά που ανακοινώθηκαν
Στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που ανακοινώθηκε υπάρχουν ρυθμίσεις που αφορούν και το Δημόσιο τομέα.
Παράλληλα ψηφίστηκε στη Βουλή το ν/σ για το μηχανισμό στήριξης της ελληνικής οικονομίας όπου στην παρ. 15 του νόμου αναφέρεται ότι τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί ή θεμελιώνονται τουλάχιστον μέχρι 31-12-2010, δεν θίγονται από την παραμονή των υπαλλήλων στην υπηρεσία μετά την ανωτέρω ημερομηνία και τυχόν συνταξιοδοτικές μεταβολές δεν επηρεάζουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους.
Συγχρόνως παρέχεται η δυνατότητα σε όσους από τους υπαλλήλους του Δημοσίου, έχουν υποβάλει αίτηση παραίτησης από 01-01-2010,να την
ανακαλέσουν μέσα σε ένα μήνα από τη δημοσίευση του νόμου. Η αίτηση
ανακαλείται ανεξάρτητα από το στάδιο στο οποίο βρίσκεται, ακόμα και αν έχει εκδοθεί διαπιστωτική πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης
Ας δούμε πρώτα πώς ερμηνεύεται η παρ. 15΄του ανωτέρω νόμου και μετά αναλυτικά τις αλλαγές από το ασφαλιστικό νομοσχέδιο του Υπουργείου εργασίας.
Ποιοι είναι αυτοί που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31-12-2010;
Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι ο ελάχιστος χρόνος που πρέπει να συμπληρώσει ο υπάλληλος, προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί.
Η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος δε σημαίνει αυτόματα και έναρξη καταβολής της σύνταξης. Τις περισσότερες φορές συνδέεται με όριο ηλικίας που πρέπει να συμπληρώσει ο υπάλληλος. Μπορεί κάποιος να αποχωρήσει με τη θεμελίωση και να πάρει τη σύνταξη, όταν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας.
Η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος εξαρτάται από την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία ανήκει ( παλιός ή νέος ασφαλισμένος), την οικογενειακή κατάσταση( έγγαμος ,άγαμος, αριθμός παιδιών κλπ), την αιτία απομάκρυνσης από την υπηρεσία ( σωματική ή διανοητική ανικανότητα, κατάληψη από το όριο ηλικίας 65 ή 67) κ.ά.
Έτσι με βάση την ανωτέρω διάταξη:
α) Οι διορισμένοι μέχρι 31-12-82, άνδρες και γυναίκες, έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και δεν θίγονται από τις συνταξιοδοτικές μεταβολές που θα επέλθουν. Η αποχώρησή τους θα γίνει με βάση τις ισχύουσες σήμερα συνταξιοδοτικές διατάξεις για την κατηγορία αυτή.
Για μεν τις γυναίκες που είναι παντρεμένες είτε έχουν παιδιά ,ενήλικα ή ανήλικα είτε δεν έχουν, θα μπορέσουν να αποχωρήσουν, όποτε θελήσουν και μετά το 2011 χωρίς όριο ηλικίας. ( 24,5 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας) Όλες οι γυναίκες της κατηγορίας αυτής έχουν αυτό το χρόνο, και κατά συνέπεια δεν θίγονται από τις συνταξιοδοτικές μεταβολές, που θα επέλθουν, όποτε και αν αποχωρήσουν από την υπηρεσία.
Για τους άνδρες και τις ανύπαντρες γυναίκες, αν μεν ισχύσει η ειδική διάταξη του Ν.3075/2002 για τους εκπαιδευτικούς, θα μπορούν να αποχωρούν με 30 έτη υπηρεσίας και ηλικία 55 ετών (αυτό θα του δούμε τις προσεχείς ημέρες όταν το Υπουργείο Οικονομικών καταθέσει το δικό του νομοσχέδιο για την εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών)
Αν δεν ισχύσει, θα μπορούν να αποχωρήσουν με τις γενικές διατάξεις που ισχύουν, τα γνωστά εξάμηνα που προστίθενται από 1-1-98 Χωρίς Όριο Ηλικίας ( Χ.Ο.Η.)
Αν δηλ η 25ετία (χρόνος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος γι αυτή την κατηγορία) συμπληρώθηκε το 1998 απαιτούνται 32,5 έτη Χ.Ο.Η.
Αν » 1999 » 33 κ.ο.κ.
Η μεγαλύτερη επιβάρυνση είναι, αν η 25ετία συμπληρώθηκε από το 2003 και μετά, οπότε απαιτούνται 35 έτη Χ.Ο.Η. Δεν θίγεται η 35ετία χωρίς όριο ηλικίας για την κατηγορία αυτή.
Η 25ετία περιλαμβάνει υπηρεσία που προσφέρθηκε στο Δημόσιο , στους ΟΤΑ και σε Ν.Π.Δ.Δ. με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Οι άνδρες μπορούν να εντάξουν και τη στρατιωτική τους θητεία ( με εξαγορά ή χωρίς εξαγορά) για τη συμπλήρωσή της. Τα έτη Χ.Ο.Η. μετά την 25ετία μπορούν να συμπεριλάβουν και χρόνο ασφάλισης σε άλλο φορέα κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ , Ο.Α.Ε.Ε. Τράπεζες κλπ)
β) Οι διορισμένοι από 1-1-83 έως 31-12-92 για να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα πρέπει να συμπληρώσουν 25ετία. Στην 25ετία γι αυτή την κατηγορία περιλαμβάνεται και ο χρόνος της διαδοχικής ασφάλισης που μπορεί να έχει κάποιος και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας για τους άνδρες. Ελάχιστος χρόνος δημόσιας υπηρεσίας που απαιτείται είναι 5 έτη.
Όσοι λοιπόν συμπληρώνουν 25ετία μέχρι 31-12-2010 θα αποχωρήσουν, όποτε θελήσουν, με βάση τις ισχύουσες σήμερα συνταξιοδοτικές διατάξεις για την κατηγορία αυτή. Μία μητέρα πχ που συμπληρώνει 25ετία μέχρι 31-12-2010 και έχει ανήλικο παιδί κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας, θα λάβει τη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 50ου έτους της ηλικίας, ή μητέρα 3 παιδιών που συμπληρώνει 20ετία μέχρι 31-12-2010, μπορεί να αποχωρήσει, όποτε θελήσει χωρίς όριο ηλικίας. Συμφέρει να παραμείνουν περισσότερο χρόνο στην υπηρεσία για να λάβουν μεγαλύτερη σύνταξη, αφού δεν θίγονται ασφαλιστικά τους δικαιώματα.
Αν δεν ισχύσει και γι αυτή την κατηγορία η ειδική διάταξη συνταξιοδότησης για τους εκπαιδευτικούς, που είναι 30 έτη υπηρεσίας και ηλικία 60 ετών , οι άνδρες θα επιβαρυνθούν με αύξηση των ορίων ηλικίας , αφού τότε η ηλικία καταβολής της σύνταξης κυμαίνεται από τα 60,5 - 65 με τα γνωστά εξάμηνα που προστίθενται από 1-1-98 ανάλογα με το έτος συμπλήρωσης της 25ετίας.
Οι γυναίκες όμως της κατηγορίας αυτής που δεν έχουν ανήλικο παιδί κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας ή είναι ανύπαντρες και έχουν 25ετία, θα μπορούν να αποχωρήσουν στην ηλικία των 60 ετών με όσα χρόνια υπηρεσίας έχουν.
Γι αυτούς που δεν θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31-12-2010, τα δεδομένα θα αλλάξουν.
Τα 35 έτη υπηρεσίας και ηλικία 58 ετών που ισχύει γι αυτή την κατηγορία αλλάζει από 1-1-2013 και γίνεται 35 καιν 60 αυξάνοντας κατά ένα εξάμηνο για κάθε έτος μέχρι την ηλικία των 60 ετών.
Διατηρείται επίσης με το νέο νομοσχέδιο η 37ετία χωρίς όριο ηλικίας.
γ) Για τους ασφαλισμένους από 1-1-93 ο χρόνος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι 15 έτη υπηρεσίας και ηλικία 65 ετών για άνδρες και γυναίκες. Οι μητέρες με ανήλικα παιδιά ή με 3 ή και περισσότερα παιδιά που χρειάζονται 20ετία για να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν προλαβαίνουν να το θεμελιώσουν μέχρι 31-12-2010.
Διατηρείται επίσης και γι αυτή την κατηγορία η 37ετία χωρίς όριο ηλικίας
Η εξίσωση των ορίων ηλικίας για όσες δεν θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31-12-2010 θα γίνει έως το 2013.
Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1-1-2018 με τη θέσπιση βασικής σύνταξης στα 360 € με σημερινά δεδομένα και αναλογικής σύνταξης
Θεσπίζεται Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων στις συντάξεις πάνω από 1400 €
Για συντάξεις από 1.401,00 € έως 1.700,00 €, ποσοστό 3%
β.Για συντάξεις από 1.701,00 € έως 2.300,00 €, ποσοστό 5%
γ.Για συντάξεις από 2.301,00 € έως 2.900,00 €, ποσοστό 7%
δ.Για συντάξεις από 2.901,00 € και πάνω, ποσοστό 9%
Η ανωτέρω εισφορά επιβάλλεται στο σύνολο των μεικτών συντάξιμων αποδοχών. Αν πχ οι μεικτές συντάξιμες αποδοχές είναι 1500€ ο ειδικός φόρος θα είναι 1500 χ 3% = 45 €
Το ποσοστό σύνταξης του μηνιαίου συντάξιμου μισθού των υπαλλήλων που προσλήφθησαν στο δημόσιο μέχρι 31-12-92 και παραμένουν στην υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση 35ετούς συντάξιμης υπηρεσίας αυξάνεται κατά 2,5% για κάθε έτος ασφάλισης πέραν των 35 και μέχρι τα 40.
Η ποινή 4,5% που ίσχυε για τους δημοσίους υπαλλήλους γίνεται 6% για κάθε έτος πρόωρης εξόδου.
Διευκρίνιση. Η πρόωρη συνταξιοδότηση αφορά τα γενικά όρια ηλικίας. Πχ Μία ανύπαντρη γυναίκα διορισθείσα από 1983-1992 με 20 χρόνια υπηρεσίας και ηλικία 60 ετών έχει τη δυνατότητα να αποχωρήσει στο 55ο έτος με μείωση λόγω ποινής 5 χ6%= 30%. Δεν αφορά τους ασφαλισμένους που φεύγουν ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και συμπληρωμένο το έτος ηλικίας που πρέπει να έχουν για να λάβουν τη σύνταξη.
Αλλάζουν οι προϋποθέσεις για την αυτοδίκαιη απόλυση των υπαλλήλων (35 έτη δημόσια υπηρεσίας και ηλικία 60 ετών) .Ο υπάλληλος με αίτησή του, που υποβάλλεται έξι (6) μήνες πριν τη συμπλήρωση τριάντα πέντε (35) ετών πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και του ορίου ηλικίας υποχρεωτικής αποχώρησης, μπορεί να ζητήσει να παραμείνει στην υπηρεσία έως τρία (3) επιπλέον έτη και έως τη συμπλήρωση κατ΄ ανώτατο όριο του 65ου έτους της ηλικίας ή του 67ου έτους στην περίπτωση όπου ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει λιγότερα από τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
Από 1-1-2011 καταργείται η δυνατότητα στις άγαμες θυγατέρες θανόντων δημοσίων υπαλλήλων, ασφαλισμένων μέχρι 31-12-82, να λαμβάνουν τη σύνταξη των θανόντων γονέων τους. Συντάξεις που ήδη καταβάλλονται εξακολουθούν να καταβάλλονται
Από 1-1-2013 οι προσλαμβανόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στον κλάδο κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ
Οι συνταξιούχοι λόγω γήρατος που αναλαμβάνουν εργασία μετά τη συνταξιοδότηση , αν δεν έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους αναστέλλεται η καταβολή τόσο της κύριας σύνταξης όσο και των επικουρικών. Για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος το ποσό της ακαθάριστης κύριας σύνταξης αν υπερβαίνει τα 30 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη όπως αυτά διαμορφώνονται κάθε φορά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους ,καταβάλλεται μειωμένο κατά 70%.
( ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη σήμερα 33,04 € δηλ. το ποσό της ακαθάριστης κύριας σύνταξης που ξεπερνά 30 χ 33,04 =991,20 € περικόπτεται κατά 70% .
Όλα τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη ότι θα ψηφιστούν όπως κατατέθηκαν στο νομοσχέδιο. Περισσότερα θα ανακοινώσουμε όταν κατατεθεί από το Υπουργείο Οικονομικών η διάταξη για την εξίσωση των ορίων ηλικίας κατά τις προσεχείς ημέρες.
Μπαλάγκας Γιάννης
Στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που ανακοινώθηκε υπάρχουν ρυθμίσεις που αφορούν και το Δημόσιο τομέα.
Παράλληλα ψηφίστηκε στη Βουλή το ν/σ για το μηχανισμό στήριξης της ελληνικής οικονομίας όπου στην παρ. 15 του νόμου αναφέρεται ότι τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί ή θεμελιώνονται τουλάχιστον μέχρι 31-12-2010, δεν θίγονται από την παραμονή των υπαλλήλων στην υπηρεσία μετά την ανωτέρω ημερομηνία και τυχόν συνταξιοδοτικές μεταβολές δεν επηρεάζουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους.
Συγχρόνως παρέχεται η δυνατότητα σε όσους από τους υπαλλήλους του Δημοσίου, έχουν υποβάλει αίτηση παραίτησης από 01-01-2010,να την
ανακαλέσουν μέσα σε ένα μήνα από τη δημοσίευση του νόμου. Η αίτηση
ανακαλείται ανεξάρτητα από το στάδιο στο οποίο βρίσκεται, ακόμα και αν έχει εκδοθεί διαπιστωτική πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης
Ας δούμε πρώτα πώς ερμηνεύεται η παρ. 15΄του ανωτέρω νόμου και μετά αναλυτικά τις αλλαγές από το ασφαλιστικό νομοσχέδιο του Υπουργείου εργασίας.
Ποιοι είναι αυτοί που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31-12-2010;
Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι ο ελάχιστος χρόνος που πρέπει να συμπληρώσει ο υπάλληλος, προκειμένου να συνταξιοδοτηθεί.
Η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος δε σημαίνει αυτόματα και έναρξη καταβολής της σύνταξης. Τις περισσότερες φορές συνδέεται με όριο ηλικίας που πρέπει να συμπληρώσει ο υπάλληλος. Μπορεί κάποιος να αποχωρήσει με τη θεμελίωση και να πάρει τη σύνταξη, όταν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας.
Η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος εξαρτάται από την ασφαλιστική κατηγορία στην οποία ανήκει ( παλιός ή νέος ασφαλισμένος), την οικογενειακή κατάσταση( έγγαμος ,άγαμος, αριθμός παιδιών κλπ), την αιτία απομάκρυνσης από την υπηρεσία ( σωματική ή διανοητική ανικανότητα, κατάληψη από το όριο ηλικίας 65 ή 67) κ.ά.
Έτσι με βάση την ανωτέρω διάταξη:
α) Οι διορισμένοι μέχρι 31-12-82, άνδρες και γυναίκες, έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και δεν θίγονται από τις συνταξιοδοτικές μεταβολές που θα επέλθουν. Η αποχώρησή τους θα γίνει με βάση τις ισχύουσες σήμερα συνταξιοδοτικές διατάξεις για την κατηγορία αυτή.
Για μεν τις γυναίκες που είναι παντρεμένες είτε έχουν παιδιά ,ενήλικα ή ανήλικα είτε δεν έχουν, θα μπορέσουν να αποχωρήσουν, όποτε θελήσουν και μετά το 2011 χωρίς όριο ηλικίας. ( 24,5 χρόνια υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας) Όλες οι γυναίκες της κατηγορίας αυτής έχουν αυτό το χρόνο, και κατά συνέπεια δεν θίγονται από τις συνταξιοδοτικές μεταβολές, που θα επέλθουν, όποτε και αν αποχωρήσουν από την υπηρεσία.
Για τους άνδρες και τις ανύπαντρες γυναίκες, αν μεν ισχύσει η ειδική διάταξη του Ν.3075/2002 για τους εκπαιδευτικούς, θα μπορούν να αποχωρούν με 30 έτη υπηρεσίας και ηλικία 55 ετών (αυτό θα του δούμε τις προσεχείς ημέρες όταν το Υπουργείο Οικονομικών καταθέσει το δικό του νομοσχέδιο για την εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών)
Αν δεν ισχύσει, θα μπορούν να αποχωρήσουν με τις γενικές διατάξεις που ισχύουν, τα γνωστά εξάμηνα που προστίθενται από 1-1-98 Χωρίς Όριο Ηλικίας ( Χ.Ο.Η.)
Αν δηλ η 25ετία (χρόνος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος γι αυτή την κατηγορία) συμπληρώθηκε το 1998 απαιτούνται 32,5 έτη Χ.Ο.Η.
Αν » 1999 » 33 κ.ο.κ.
Η μεγαλύτερη επιβάρυνση είναι, αν η 25ετία συμπληρώθηκε από το 2003 και μετά, οπότε απαιτούνται 35 έτη Χ.Ο.Η. Δεν θίγεται η 35ετία χωρίς όριο ηλικίας για την κατηγορία αυτή.
Η 25ετία περιλαμβάνει υπηρεσία που προσφέρθηκε στο Δημόσιο , στους ΟΤΑ και σε Ν.Π.Δ.Δ. με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Οι άνδρες μπορούν να εντάξουν και τη στρατιωτική τους θητεία ( με εξαγορά ή χωρίς εξαγορά) για τη συμπλήρωσή της. Τα έτη Χ.Ο.Η. μετά την 25ετία μπορούν να συμπεριλάβουν και χρόνο ασφάλισης σε άλλο φορέα κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ , Ο.Α.Ε.Ε. Τράπεζες κλπ)
β) Οι διορισμένοι από 1-1-83 έως 31-12-92 για να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα πρέπει να συμπληρώσουν 25ετία. Στην 25ετία γι αυτή την κατηγορία περιλαμβάνεται και ο χρόνος της διαδοχικής ασφάλισης που μπορεί να έχει κάποιος και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας για τους άνδρες. Ελάχιστος χρόνος δημόσιας υπηρεσίας που απαιτείται είναι 5 έτη.
Όσοι λοιπόν συμπληρώνουν 25ετία μέχρι 31-12-2010 θα αποχωρήσουν, όποτε θελήσουν, με βάση τις ισχύουσες σήμερα συνταξιοδοτικές διατάξεις για την κατηγορία αυτή. Μία μητέρα πχ που συμπληρώνει 25ετία μέχρι 31-12-2010 και έχει ανήλικο παιδί κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας, θα λάβει τη σύνταξη με τη συμπλήρωση του 50ου έτους της ηλικίας, ή μητέρα 3 παιδιών που συμπληρώνει 20ετία μέχρι 31-12-2010, μπορεί να αποχωρήσει, όποτε θελήσει χωρίς όριο ηλικίας. Συμφέρει να παραμείνουν περισσότερο χρόνο στην υπηρεσία για να λάβουν μεγαλύτερη σύνταξη, αφού δεν θίγονται ασφαλιστικά τους δικαιώματα.
Αν δεν ισχύσει και γι αυτή την κατηγορία η ειδική διάταξη συνταξιοδότησης για τους εκπαιδευτικούς, που είναι 30 έτη υπηρεσίας και ηλικία 60 ετών , οι άνδρες θα επιβαρυνθούν με αύξηση των ορίων ηλικίας , αφού τότε η ηλικία καταβολής της σύνταξης κυμαίνεται από τα 60,5 - 65 με τα γνωστά εξάμηνα που προστίθενται από 1-1-98 ανάλογα με το έτος συμπλήρωσης της 25ετίας.
Οι γυναίκες όμως της κατηγορίας αυτής που δεν έχουν ανήλικο παιδί κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας ή είναι ανύπαντρες και έχουν 25ετία, θα μπορούν να αποχωρήσουν στην ηλικία των 60 ετών με όσα χρόνια υπηρεσίας έχουν.
Γι αυτούς που δεν θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31-12-2010, τα δεδομένα θα αλλάξουν.
Τα 35 έτη υπηρεσίας και ηλικία 58 ετών που ισχύει γι αυτή την κατηγορία αλλάζει από 1-1-2013 και γίνεται 35 καιν 60 αυξάνοντας κατά ένα εξάμηνο για κάθε έτος μέχρι την ηλικία των 60 ετών.
Διατηρείται επίσης με το νέο νομοσχέδιο η 37ετία χωρίς όριο ηλικίας.
γ) Για τους ασφαλισμένους από 1-1-93 ο χρόνος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι 15 έτη υπηρεσίας και ηλικία 65 ετών για άνδρες και γυναίκες. Οι μητέρες με ανήλικα παιδιά ή με 3 ή και περισσότερα παιδιά που χρειάζονται 20ετία για να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα δεν προλαβαίνουν να το θεμελιώσουν μέχρι 31-12-2010.
Διατηρείται επίσης και γι αυτή την κατηγορία η 37ετία χωρίς όριο ηλικίας
Η εξίσωση των ορίων ηλικίας για όσες δεν θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31-12-2010 θα γίνει έως το 2013.
Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1-1-2018 με τη θέσπιση βασικής σύνταξης στα 360 € με σημερινά δεδομένα και αναλογικής σύνταξης
Θεσπίζεται Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων στις συντάξεις πάνω από 1400 €
Για συντάξεις από 1.401,00 € έως 1.700,00 €, ποσοστό 3%
β.Για συντάξεις από 1.701,00 € έως 2.300,00 €, ποσοστό 5%
γ.Για συντάξεις από 2.301,00 € έως 2.900,00 €, ποσοστό 7%
δ.Για συντάξεις από 2.901,00 € και πάνω, ποσοστό 9%
Η ανωτέρω εισφορά επιβάλλεται στο σύνολο των μεικτών συντάξιμων αποδοχών. Αν πχ οι μεικτές συντάξιμες αποδοχές είναι 1500€ ο ειδικός φόρος θα είναι 1500 χ 3% = 45 €
Το ποσοστό σύνταξης του μηνιαίου συντάξιμου μισθού των υπαλλήλων που προσλήφθησαν στο δημόσιο μέχρι 31-12-92 και παραμένουν στην υπηρεσία μετά τη συμπλήρωση 35ετούς συντάξιμης υπηρεσίας αυξάνεται κατά 2,5% για κάθε έτος ασφάλισης πέραν των 35 και μέχρι τα 40.
Η ποινή 4,5% που ίσχυε για τους δημοσίους υπαλλήλους γίνεται 6% για κάθε έτος πρόωρης εξόδου.
Διευκρίνιση. Η πρόωρη συνταξιοδότηση αφορά τα γενικά όρια ηλικίας. Πχ Μία ανύπαντρη γυναίκα διορισθείσα από 1983-1992 με 20 χρόνια υπηρεσίας και ηλικία 60 ετών έχει τη δυνατότητα να αποχωρήσει στο 55ο έτος με μείωση λόγω ποινής 5 χ6%= 30%. Δεν αφορά τους ασφαλισμένους που φεύγουν ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και συμπληρωμένο το έτος ηλικίας που πρέπει να έχουν για να λάβουν τη σύνταξη.
Αλλάζουν οι προϋποθέσεις για την αυτοδίκαιη απόλυση των υπαλλήλων (35 έτη δημόσια υπηρεσίας και ηλικία 60 ετών) .Ο υπάλληλος με αίτησή του, που υποβάλλεται έξι (6) μήνες πριν τη συμπλήρωση τριάντα πέντε (35) ετών πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και του ορίου ηλικίας υποχρεωτικής αποχώρησης, μπορεί να ζητήσει να παραμείνει στην υπηρεσία έως τρία (3) επιπλέον έτη και έως τη συμπλήρωση κατ΄ ανώτατο όριο του 65ου έτους της ηλικίας ή του 67ου έτους στην περίπτωση όπου ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει λιγότερα από τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
Από 1-1-2011 καταργείται η δυνατότητα στις άγαμες θυγατέρες θανόντων δημοσίων υπαλλήλων, ασφαλισμένων μέχρι 31-12-82, να λαμβάνουν τη σύνταξη των θανόντων γονέων τους. Συντάξεις που ήδη καταβάλλονται εξακολουθούν να καταβάλλονται
Από 1-1-2013 οι προσλαμβανόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στον κλάδο κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ
Οι συνταξιούχοι λόγω γήρατος που αναλαμβάνουν εργασία μετά τη συνταξιοδότηση , αν δεν έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους αναστέλλεται η καταβολή τόσο της κύριας σύνταξης όσο και των επικουρικών. Για όσους έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος το ποσό της ακαθάριστης κύριας σύνταξης αν υπερβαίνει τα 30 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη όπως αυτά διαμορφώνονται κάθε φορά την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους ,καταβάλλεται μειωμένο κατά 70%.
( ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη σήμερα 33,04 € δηλ. το ποσό της ακαθάριστης κύριας σύνταξης που ξεπερνά 30 χ 33,04 =991,20 € περικόπτεται κατά 70% .
Όλα τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη ότι θα ψηφιστούν όπως κατατέθηκαν στο νομοσχέδιο. Περισσότερα θα ανακοινώσουμε όταν κατατεθεί από το Υπουργείο Οικονομικών η διάταξη για την εξίσωση των ορίων ηλικίας κατά τις προσεχείς ημέρες.
Μπαλάγκας Γιάννης
Κυριακή 9 Μαΐου 2010
ΑΛΛΑΓΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΘΗΚΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ
Ψηφίστηκε, κατά πλειοψηφία, στην ολομέλεια της Βουλής, το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Παιδείας Διά Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων «ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ- ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΚΑΝΟΝΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ».
Κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στο Κοινοβούλιο έγιναν οι εξής αλλαγές και προσθήκες:
• Βελτιώνεται η μοριοδότηση των κοινωνικών κριτήριων, που προστίθενται στους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ για διορισμούς - προσλήψεις. Για τους πολύτεκνους εκπαιδευτικούς η μοριοδότηση θα ανέρχεται, πλέον, σε 10 μονάδες, για τους εκπαιδευτικούς με αναπηρία σε 7 μονάδες και για τους εκπαιδευτικούς - γονείς παιδιών με μόνιμη αναπηρία σε 5 μονάδες.
• Βελτιώνεται η αξιολογική βάση του βαθμού του πτυχίου και υπολογίζεται σε μία μονάδα, για κάθε βαθμό πάνω από τη βάση του 5.
• Ο 3ος χρόνος υπηρεσίας του νεοδιόριστου εκπαιδευτικού μοριοδοτείται με διπλάσιες μονάδες, προκειμένου να πετύχει συντομότερα την μετάθεσή του - μετά τα τρία χρόνια - σε σχολείο επιλογής του.
• Η πρόσληψη αναπληρωτών στη Σιβιτανίδειο Σχολή και στα εκκλησιαστικά σχολεία θα γίνεται με αντικειμενικό και διάφανο τρόπο και θα συνδέεται με τον ενιαίο πίνακα αναπληρωτών και ωρομισθίων του Υπουργείου Παιδείας.
• Για πρώτη φορά, στις κατηγορίες διορισμού, κατά τη μεταβατική περιοδο, εντάσσονται οι εκπαιδευτικοί γονείς τέκνων με ποσοστό αναπηρίας 67% και 12μηνη προϋπηρεσία.
• Προγραμματίζεται η άμεση διεξαγωγή διαγωνισμού ΑΣΕΠ για την ειδική αγωγή, προκειμένου να μπει τέλος στην ομηρία των κλάδων ΠΕ61 και ΠΕ71, που επί 10 χρόνια δούλευαν ως αναπληρωτές. Η κατάργηση των σεμιναρίων των 400 ωρών ως ειδικό τυπικό προσόν τίθεται σε άμεση εφαρμογή για τους κλάδους ΠΕ61, ΠΕ71.
• Υλοποιείται το δίκαιο αίτημα των Σχολικών Συμβούλων για τη μοριοδότηση του 2ου διδακτορικού και του 2ου μεταπτυχιακού.
• Τα πτυχία ΑΤΕΙ μοριοδοτούνται απολύτως ισότιμα με τα πτυχία πανεπιστημίου.
• Οι διατάξεις για τις μεταθέσεις, όπως π.χ. υποχρέωση 2ετούς παραμονής, αφορούν τους εκπαιδευτικούς που θα υποβάλουν αιτήσεις το σχολικό έτος 2010-11. Η Υπουργός Παιδείας δεσμεύτηκε ότι, στο πλαίσιο αναθεώρησης του ΠΔ 50 για τις μεταθέσεις, θα λάβει υπόψη τα αιτήματα σχετικά με τη συνυπηρέτηση των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων .
• Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί που απολύονται, λόγω κλεισίματος ιδιωτικών σχολείων και έχουν 6ετή προϋπηρεσία με τη δημοσίευση του νομοσχεδίου, θα προσλαμβάνονται στο δημόσιο.
• Πρέπει να γίνει σαφές ότι κατά τη μεταβατική περίοδο το θεσμικό πλαίσιο που αφορά τις διάφορες κοινωνικές κατηγορίες που αναφέρονται παραπάνω, ισχύει κανονικά.
Κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στο Κοινοβούλιο έγιναν οι εξής αλλαγές και προσθήκες:
• Βελτιώνεται η μοριοδότηση των κοινωνικών κριτήριων, που προστίθενται στους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ για διορισμούς - προσλήψεις. Για τους πολύτεκνους εκπαιδευτικούς η μοριοδότηση θα ανέρχεται, πλέον, σε 10 μονάδες, για τους εκπαιδευτικούς με αναπηρία σε 7 μονάδες και για τους εκπαιδευτικούς - γονείς παιδιών με μόνιμη αναπηρία σε 5 μονάδες.
• Βελτιώνεται η αξιολογική βάση του βαθμού του πτυχίου και υπολογίζεται σε μία μονάδα, για κάθε βαθμό πάνω από τη βάση του 5.
• Ο 3ος χρόνος υπηρεσίας του νεοδιόριστου εκπαιδευτικού μοριοδοτείται με διπλάσιες μονάδες, προκειμένου να πετύχει συντομότερα την μετάθεσή του - μετά τα τρία χρόνια - σε σχολείο επιλογής του.
• Η πρόσληψη αναπληρωτών στη Σιβιτανίδειο Σχολή και στα εκκλησιαστικά σχολεία θα γίνεται με αντικειμενικό και διάφανο τρόπο και θα συνδέεται με τον ενιαίο πίνακα αναπληρωτών και ωρομισθίων του Υπουργείου Παιδείας.
• Για πρώτη φορά, στις κατηγορίες διορισμού, κατά τη μεταβατική περιοδο, εντάσσονται οι εκπαιδευτικοί γονείς τέκνων με ποσοστό αναπηρίας 67% και 12μηνη προϋπηρεσία.
• Προγραμματίζεται η άμεση διεξαγωγή διαγωνισμού ΑΣΕΠ για την ειδική αγωγή, προκειμένου να μπει τέλος στην ομηρία των κλάδων ΠΕ61 και ΠΕ71, που επί 10 χρόνια δούλευαν ως αναπληρωτές. Η κατάργηση των σεμιναρίων των 400 ωρών ως ειδικό τυπικό προσόν τίθεται σε άμεση εφαρμογή για τους κλάδους ΠΕ61, ΠΕ71.
• Υλοποιείται το δίκαιο αίτημα των Σχολικών Συμβούλων για τη μοριοδότηση του 2ου διδακτορικού και του 2ου μεταπτυχιακού.
• Τα πτυχία ΑΤΕΙ μοριοδοτούνται απολύτως ισότιμα με τα πτυχία πανεπιστημίου.
• Οι διατάξεις για τις μεταθέσεις, όπως π.χ. υποχρέωση 2ετούς παραμονής, αφορούν τους εκπαιδευτικούς που θα υποβάλουν αιτήσεις το σχολικό έτος 2010-11. Η Υπουργός Παιδείας δεσμεύτηκε ότι, στο πλαίσιο αναθεώρησης του ΠΔ 50 για τις μεταθέσεις, θα λάβει υπόψη τα αιτήματα σχετικά με τη συνυπηρέτηση των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων .
• Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί που απολύονται, λόγω κλεισίματος ιδιωτικών σχολείων και έχουν 6ετή προϋπηρεσία με τη δημοσίευση του νομοσχεδίου, θα προσλαμβάνονται στο δημόσιο.
• Πρέπει να γίνει σαφές ότι κατά τη μεταβατική περίοδο το θεσμικό πλαίσιο που αφορά τις διάφορες κοινωνικές κατηγορίες που αναφέρονται παραπάνω, ισχύει κανονικά.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
